人才=認同(堅守)價值觀 + 人品 + 能力
“德為先,才為上”,唯品科技選拔人才,有德有才,優先錄用;有德無才,培養使用;無德有才,限制使用習金;無德無才,堅決不用。
公平競争,任人唯賢:唯品科技鼓勵人才公正、公平、平等競争,任用有德有商紙才之人;
職适其能,人盡其才:人才有不同層次和(hé)類型,唯品科技在用人的時線讀候,做到職能相稱。既要避免大材小用,也要避報校免小材大用。要把人的才能、專長與崗位、職務和(hé)責間土任一緻起來。
敢用新人,善用新人:唯品科技敢于任用、善于任用資(zī)曆相對較淺,但是有才能、有魄力、有電飛創新意識的新員工及年輕人。
晉升留人:建立優秀人才脫穎而出的晉升機制,每人清楚自己的晉升方向、晉升渠道;人跳錯人頭上有培養指标,人人都是被培養對象;
待遇留人:3年以内,員工平均收入翻一番;
提升留人:通(tōng)過内部培訓,人人技能得到提升,知識不會爸斷增加;
福利留人:唯品科技為員工提供優厚的福利:員工生日會、月(yuè亮市)度部門建設經費,年度旅遊等
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