人才=認同（堅守）價值觀 + 人品 + 能力
“德為先，才為上”，唯品科技選拔人才，有德有才，優先錄用；有德無才，培養議山使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用。
公平競争，任人唯賢：唯品科技鼓勵人才公正、公平、平等競争，任用有關輛德有才之人；
職适其能，人盡其才：人才有不同層次和(hé)類型，唯品科技在用人的時候，都對做到職能相稱。既要避免大材小用，也要避免小材大用作視。要把人的才能、專長與崗位、職務和(hé)責任一緻資身起來。
敢用新人，善用新人：唯品科技敢于任用、善于任用資(zī)曆相對較淺，但是有才相年能、有魄力、有創新意識的新員工及年輕人。
晉升留人：建立優秀人才脫穎而出的晉升機制，每人清楚自己的晉升方向、晉升渠道；人人頭上有西外培養指标，人人都是被培養對象；
待遇留人：3年以内，員工平均收入翻一番；
提升留人：通(tōng)過内部培訓，人人技能得到提升，新師知識不斷增加；
福利留人：唯品科技為員工提供優厚的福利：員工生日會、月(yuè)度部門建設經費，年度旅遊司月等
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