人才是唯品科技最寶貴的财富,我們尊重人才智慧的力量，并始終金算追求以智慧之力為員工打造無限廣闊的發展平台。我們建立了完善的人才培養算刀機制及人才發展通(tōng)道： 各盡其能，挖掘人的發展潛力；揚長民又避短(duǎn)，提升團隊合作精神；關(guān)愛平等，站個締造員工集體歸屬感。我們相信任何人都可(kě)以在合适的近麗崗位上發揮出巨大作用。我們擁有一支充滿活力、經驗豐富的高素務學質人才隊伍,智在今日，自在未來！ 我們為員工提明司供了優厚的薪資(zī)福利、良好的職業(yè)規劃方案、高效有序的運行機制這醫及寬廣無限、輕松活躍的晉升平台，現誠邀各界精英加盟，共築中(zh子兒ōng)國金融管理新時代！
聯系方式:工作地點：福州 &nbs相弟p; 職位類别：财務管理
1、具備大中(zhōng)型企業(yè)IPO全程參與經曆；
2、中(zhōng)級以上會計職稱。
1、管理日常财務核算工作，進行月(yuè)度及季度及年度财務報表的編制個女；
2、制訂公司内部會計制度和(hé)工作樂山程序，經批準後組織實施并監督執行；
3、負責報表披露，确保數據及時性、準确性、完整性；
4、協調會計事務所、評估師(shī)事務所等中(好樂zhōng)介機構相關(guān)工作 ；
5、其他領導安排的事項。
應聘職位
工作地點：福州 &nb慢章sp; 職位類别：做謝主管
年 齡：2中討5-30周歲
教育背景：本科及以上學曆，人力資(zī)源管理媽弟類、管理類等相關(guān)專業(yè)
培訓經曆：接受過績效管理知識、薪酬空務福利模塊的知識培訓
一、薪酬福利
根據公司發展需要，不斷優化公司各項薪酬制度，并進行積極整合
不定期組織外部薪酬調研與内部薪酬滿意度調查，為公司管理層作出薪酬調整決紅醫策提供數據支撐
協助人力資(zī)源經理進行人力成本核算及大笑薪酬總成本管理控制工作
随着公司組織架構的不斷優化，制定、整合新設部門薪酬制度物去
熟知公司關(guān)于薪酬的相關(guān)制度，并對新入年門職各層級員工進行薪酬績效相關(guān)制度的培訓
對管理層提出的薪酬變動(dòng)構想進行初步測算和(hé)方案編制
複核由薪酬績效專員提供的工資(zī)核算數據及績效獎金房了核算數據
為薪酬制度發生變化的新入職員工修訂核薪單，為新設崗位編員去寫核薪單
與确定入職的新員工進行薪酬談判，并進行定薪審批
複核觸網引發的變動(dòng)信息
二、績效管理
負責績效管理體系的不斷優化
逐步建立績效指标庫，根據公司發展狀黃女況選用合适的績效管理工具
審查各個(gè)部門制定的績效指标，并積極溝通(tōn站睡g)，促進公司績效管理系統良性運作
不定期參加各部門績效溝通(tōng)，促使績效溝時訊通(tōng)形式固化，内容充實，實效凸顯
定期通(tōng)過分析績效台賬數據，總結績效管理體系運行狀況，為年終紅金評獎及職務任免提供數據支撐
三、協助配合
參與修訂崗位說明書
協助開展績效、薪酬的培訓
四、其他臨時工作
完成領導安排的其他工作
應聘職位
工作地點：福州 職位類他短别：會計
工作内容：
1、協助組織會計核算，保證會計核算的嗎秒真實、及時、完整；協助落實和(hé)檢查公司相關(guān)兵暗制度。
2、定期或不定期對出納經管的現金進行盤點，審查是否件音賬實相符、賬賬相符；審查支票使用情況，審核銀行年請存款餘額調節表。
3、管理收款收據的領、用、存工作。
4、審核其他崗位制作會計憑證。
5、負責組織安排完成結賬工作，完成對外、對内報表的收集、生成。事有
6、負責财務檔案的歸檔與保管。
7、負責公司資(zī)産管理工作，保證報錯資(zī)産安全完整。
8、及時準确完成公司客戶的結保、退保事光路項。
1．學曆
本科及以上學曆，财務會計、财務管美筆理等專業(yè)
2．專業(yè)經驗
三年以上财務管理崗位工作經驗
3．個(gè)人能力要求
熟悉國家金融政策、企業(yè)财務制北服度及流程，
4．具有初級會計師(shī)及以上資(zī)格
5．具有良好的組織、協調、溝通(tōng)能力和南朋(hé)團隊協作精神，能承受較大工作壓力
應聘職位
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